Flere og flere ansatte er pårørende – hva betyr dette for sykefraværet?
Vi tilbyr verktøy som støtter ansatte som er pårørende, og deres ledere som bærer ansvaret. På den måten opprettholdes og styrkes arbeidsevnen, sykefraværet blir lavere og trivselen bedre. Dette gir en mer bærekraftig og økonomisk lønnsom arbeidsplass.
Vi startet RELA fordi vi så noe som manglet i arbeidslivet
Som sykepleiere med mange års erfaring fra pårørendefeltet har vi møtt utallige mennesker som balanserer jobb, familie og omsorgsansvar – og som til slutt blir sykmeldt uten å være syke selv. Den pågående eldrebølgen vil føre til et ytterligere press på denne gruppen.
Pårørende i arbeidslivet angår oss alle. Når ansatte står i vanskelig pårørenderoller, påvirker det både helse, arbeidsevne og tilstedeværelse. For virksomheten kan det bety økt fravær, redusert oppmerksomhet – og medarbeidere som mister fotfeste. Mange arbeidsgivere vet ikke at de har ansatte som står i en pårørendesituasjon. Det som ofte skjer, er at lederen plutselig får en sykemelding på pulten. Først da får de kunnskap om hva den ansatte står i privat.
RELA hjelper virksomheter og deres ledere med å bygge kultur, kompetanse og rutiner. Vi gjør det faglig, konkret – og med forståelse for både arbeidsgivers og pårørendes hverdag.
Relaprogrammet
Et helhetlig utviklingsprogram for virksomheter som vil inkludere pårørendeperspektivet i sine rutiner og øke bevisstheten rundt 24-timers mennesket.
Modul 1
Workshop
Bevisstgjøring og inspirasjon. Hvordan kan arbeidsplassen være en del av løsningen for ansatte med tyngende omsorgsoppgaver?
Modul 2
Veiledning for ledere
Støtte i hvordan møte ansatte i livssituasjoner – med balanse mellom omsorg og ansvar.
Modul 3
Rådgivning ved akutte situasjoner
Rask tilgang til faglig støtte når ledere står i dilemmaer eller trenger sparring.
Modul 4
Samtaletilbud til ansatte
Hjelp til å finne en balanse mellom arbeid og privatliv.
Støtte som styrker både ansatte og ledere i SMB-bedrifter
Ledere i små og mellomstore bedrifter har ofte god kjennskap til sine ansatte, men ikke alltid en HR-avdeling som kan støtte opp når ansatte står i krevende livssituasjoner. Vår erfaring er at mange ledere ønsker å hjelpe, men vet ikke alltid helt hvordan.
Som leder er det et stort pluss å kunne tilby ansatte støttesamtaler gjennom RELA.
Å være pårørende er ikke en sykdom – men du kan bli syk av det. Et lavterskel-støttetilbud kan forebygge sykefravær og vise at bedriften tar vare på folk, også når livet blir utfordrende.
Vi kan bidra med
- Økt bevissthet i møte med ansatte i utfordrende livssituasjoner
- Samtaletilbud til ansatte
- Lavere sykefravær og økt lojalitet
- Økt lønnsomhet og stabil drift
Hvorfor Rela?
- Faglig solid – bygget på lang erfaring fra pårørendefeltet
- Praktisk og løsningsorientert
- Styrker arbeidsmiljø, trivsel og lojalitet
- Reduserer sykefravær og turnover
- Styrker lønnsomhet og stabil drift
Vil du vite hvordan RELA kan bidra i din virksomhet?
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat.
Rela DA
Innovasjonsparken
Professor Olav Hanssensvei 7
4021 Stavanger
Flere og flere ansatte er pårørende – hva betyr dette for sykefraværet?
Vi tilbyr verktøy som støtter ansatte som er pårørende, og deres ledere som bærer ansvaret. På den måten opprettholdes og styrkes arbeidsevnen, sykefraværet blir lavere og trivselen bedre.
Rela DA
Innovasjonsparken
Professor Olav Hanssensvei 7
4021 Stavanger